КУМОВСТВО В СМОЛЕНСКОМ ФИЛИАЛЕ

Наверняка это обращение останется без ответа и без результативных действий, но терпеть больше невозможно!!!
На днях в Смоленском филиале поздравляли работников с Днем Энергетика.
В списке награждённых есть достойные люди, но есть и такие, которых продвигают постоянно и незаслуженно, т.к. он чей-то муж, ребёнок или внук. А если ты работаешь в подчинении у начальника управления персоналом Голиковой, то «цены тебе не будет», вернее возвышение тебя никогда не прекратится. Только эта осОба принимает решение по всем кандидатурам выдвиженцев на награждение или повышение по всем подразделениям филиала (даже если она находится в отпуске или на больничном). И если твоя фамилия ей не нравится, то не сдвинуться тебе во веки вечные с должности в сторону повышения разряда (категории) или увеличения ИСН, только на понижение. Но есть у неё и любимчики, потому что являются выгодными.
Взять хотя бы работника её подразделения Комарову Е.П. В её работе ошибка на ошибке. Она не может в таблице по двум строчкам просчитать два столбца. И такую неграмотную информацию передает в подразделения. А как она подаёт информацию в бухгалтерию на начисление работникам отпускных. Кому-то добавит неделю, кому-то убавит, кому-то даст за свой счет, а кому-то в счет отпуска вместо «без содержания». А потом заставляет работников, чтобы переписали заявления на отпуск, с просьбой предоставления отпусков, в соответствии с информацией, указанной ей в приказах. И таких ошибок сплошь и рядом.
А её наградили, как ценного работника, на которого необходимо равняться. Ведь она жена пожарника, который проверяет Смоленский филиал. Даже по её профессиональному продвижению в организации можно легко проследить её карьерный рост. За её короткий стаж работы в филиале (1 год), куда только её не «пристраивали», она сменила множество должностей и подразделений. И везде, где она «работала», люди разгребают за ней «наследство». А теперь она работает в подчинении у Голиковой. И только ей она хороший работник. Не дай Бог кому-нибудь пожаловаться на Комарову или другого работника, находящегося в прямом подчинении у Голиковой, будь то группа кадрового учета или группа совокупного вознаграждения, тебя «загрызут».
А люди в цехах и отделах проработали в САЭР 17-25 лет. Им нет ни поощрений, ни продвижений, потому как руководители подразделений не могут доказать Голиковой, что работник достоин. И даже, если работника не выдвигает руководитель подразделения, томожно было бы автоматически выдвигать работников, которые проработали на предприятии такой большой срок. В соответствии с Наградной политикой, между поощрениями надо прошагать минимум 3 года. А поощряют в филиале кого выгодно.
 
А как проводится аттестация. Это вообще – сказка. Как выгодно Голиковой. Особенно если нужно уменьшить фонд оплаты труда или найти «крайнего». Проведут формальную аттестацию и понизят. Но если кому-то «выгодно» поднять категорию, то аттестуют даже беременного сотрудника. Или проведут аттестацию работнику, у которого имеются дети, не достигшие трёхлетнего возраста. А ведь это нарушение Положения об аттестации, действующего в филиале.
 
А создать отдел делопроизводства – это вообще шедевр. Ведь два секретаря директора не справляются с работой – надо ещё троих пристроить. А все почему – потому что ты подруга Голиковой. Теперь работают пять секретарей. Завуалировали под увеличение объема работ. Но аналогичное увеличение выполняемых работ идет в каждом подразделении и количество отчетов и программ, в которых ведется работа, только растет. Им же не увеличивают оклады или хотя бы ИСН, и не увеличивают штат сотрудников, а только уменьшают. Не хочешь выполнять – иди за забор.
 
А работниц, находящихся в декретном отпуске – СОКРАТИЛИ. И при выходе на работу после достижения их детей возраста 3 лет, им явно ничего не предложат. Ведь они не чьи-то подружки или родственники. А принимали их на работу на постоянной основе, а потом перевели и сократили. Ведь своих же нужно пристроить. И, если нужно пристроить кого-то «своего», то вакансию создадут моментально, несмотря на сокращение ставок в филиале. А рабочие «сидят» на 3 разряде десятилетиями. Оклад работников, работающих на производстве 16 тысяч рублей. А они выполняют всю грязную работу. И уже не один год выводят филиал на первое место.
 
Всем затыкают рот.
Описанные действия произошли в филиале за последний полгода.
Необходимо разобраться в данных вопросах срочно!