Зарплата в Курском филиале

Уважаемый Сергей Владимирович, в продолжение темы по снижению заработной платы в Курском филиале просим Вас обратить внимание на то, что в течение длительного времени, начиная с момента объединения ООО ЦРП и филиала ОАО КуАЭР в ноябре 2007 года происходило нарушение в табелировании ряда ИТР подразделений, в плане указания в табеле 8 часового рабочего дня (40 часовая рабочая неделя) при сокращенной продолжительности рабочего времени 7,2 часа (36 часовая рабочая неделя) в соответствии с картой аттестации рабочего места.
Несмотря на неоднократные обращения к зам. директора по управлению персоналом (Уторовой Т.Н., а потом и Росляковой О.Л.) по приведению в соответствие картой аттестации рабочего места табеля учета рабочего времени, ничего не изменилось.
По результатам СОУТ и переводом на 40 часовую рабочую неделю с 01.04.2016 г. ИТР подразделений полагается компенсация взамен сокращенной продолжительности рабочего времени (Методические указания по установлению индивидуальных выплат по ч.3 ст. 15 ФЗ-421 работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда МУ-УПП.10.00.02). При ознакомлении персонала с индивидуальными выплатами в марте 2016 г. компенсация за сокращенную продолжительность рабочего времени (ИВ-2 п.3.5.2 приложение №2 к МУ) у ряда ИТР подразделений отсутствовала.
При обращении к начальнику ОТиЗП Карпец М.Ю. за разъяснениями, был получен ответ о том, что она не видит оснований для начислений исходя из табеля учета рабочего времени и, что карта аттестации это не основополагающий документ, то же самое подтвердила и зам. директора по управлению персоналом.
Исходя из выше сказанного следует, что в погоне за сокращением ФОТ вышеуказанные руководители сознательного идут на нарушения директивных документов и Федерального закона от 22.12.2013 №421-ФЗ с целью наработки бонусов с последующим премированием себя любимых за сокращение ФОТ и вполне вероятно что директор филиала в неведении всего происходящего. Всё идёт к тому.что решение данного вопроса возможно только через комиссию по трудовым спорам .
Надеемся на положительное решение данного вопроса.