Внедрение базы нормативной документации в филиалах Вашей организации

Добрый день.
Я являюсь представителем компании, которая занимается продажей и внедрением системы нормативной документации NormaCS. Данная система носит в себе все ГОСТЫ и СНИПЫ которые только имеются, и постоянно обновляет свои ресурсы. База не содержит абсолютно все документы в счебе, но постоянно количество растет. 
В связи с этим, хотелось бы предложить Вам рассмотреть возможность внедрения данной программы на своих предприятиях. Т.к. бесплатное использование уже некоторые Ваши филиалы прошли, и им система очень понравилась. Но т.к у Вас происходит централизованное приобретение, и решение принимает руководящий состав который находится в головному управление, хотелось бы донести этот именно до руководства.

Ответы на вопросы по итогам встречи с трудовым коллективом в курском филиале АО "Атомэнергоремонт"

Уважаемые работники АО «Атомэнергоремонт»!
По итогам встречи с персоналом «Курскатомэнергоремонт» мне были заданы вопросы. С ответами на них вы можете ознакомиться ниже:

Вопрос:
 
Будет ли индексация заработной платы в 2018 году?   
Ответ:
Индексация в 2018 году предусмотрена 3,7 %

Вопрос:
 
Будет ли увеличение «суточных» проживания в командировках, т.к. прожиточный минимум увеличился?           
Ответ:
По законодательству суточные до 700 руб. не облагаются налогом, если будет свыше, тогда с работника будет удерживаться 13% подоходного налога.

Вопрос:
 
Как долго продлится выплата компенсаций за отпуск, за вредные условия труда рабочим?
Ответ:
Индивидуальные выплаты в связи с уменьшением размера доплат за работу в ВУТ выплачиваются в  соответствии с ТК РФ, Федеральными законами  и ЛНА АО «Атомэнергоремонт», в которых на сегодня предусмотрено в течении пяти лет.

Перевод персонала Филиала КУАЭС в АО Атомэнергоремонт в декабре 2016 года.

Доброе утро Сергей Владимирович. У меня вопрос по персоналу переведенному в декабре 2016 года в                              АО Атомэнергоремонт из  филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станция»  без изменения функционала и условий труда. После перевода мы были лишены индивидуальных выплат ИВ 1/2/3 за периуд с 01.01.2017г. по нынеший день. В филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станция» пришло письмо Первого заместителя Генерального директора по корпоративным функциям Д.Л. Ткебучавы №9/10/1103-ИВК от 01.12.2017г. в котором было указано о внесении изменении в  типовое положение об оплате труда работников филиалов и дочерних предприятий Концерна, позволяющих работникам, переведенным на другую работу до 01.08.2017г. получить доначисление или перерасчет по одному из вариантов сохраняемой суммы ИВ1/2/3 за период с 01.08.2017г.
 Учитывая то, что АО «Атомэнергоремонт» является дочерним обществом АО «Концерн Росэнергоатом», осуществляет оплату труда на основе ЕУСОТ. Просим разобраться с этой ситуацией и сохранять право на получение выплат ИВ 1/2/3 работникам,  принятым из филиала АО «Концерн Росэнергоатом» в порядке перевода  на другую работу в дочернее общество АО «Концерн Росэнергоатом» АО «Атомэнергоремонт" без изменений условий труда.
С уважением мастер ЦРВМ  АО Атомэнергоремонт Никулин Александр Анатольевич.


Восстановление выплат (компенсаций) за ВУТ, отпуск.

Здравствуйте Сергей Владимирович, вчера (16.03.2018) Вы были в клубе Энергетик «КуАЭС» и Вам был задан вопрос про то, что в 2016 году при переводе с должности старшего мастера на должность ведущего инженера(ВИр), выплата компенсаций за отсутствие отпуска (28 дней), отсутствие особо вредных условий труда — отменена. Но в 2017 году при переводе с должности на должность эти компенсации восстановлены. Вопрос: можно ли рассчитывать на восстановление компенсаций тем, кто был переведён с одной должности на другую в 2016 году, т.е. те у кого эти компенсации были отменены?
Скажите пожалуйста для чего надо было переименовывать должности с мастеров или старших мастеров на инженеров(Ир) или ведущих инженеров по ремонту(ВИр). На самом деле внутри коллектива «КуАЭР» сложилась напряжённая обстановка, т.к. некоторые люди остались при своих должностях МАСТЕРА — например, а многих перевели на должности инженеров по ремонту(Ир) и теперь инженер получает меньше зарплату, а его обязанности остались на прежнем уровне, такие же как и у МАСТЕРА! Для примера: зарплата МАСТЕРА со всеми компенсациями больше чем у ведущего инженера по ремонту (бывший старший мастер). 
И ещё последний вопрос который мы Вам передавали, но он не прозвучал со сцены: почему отпуск для ведущего инженера по ремонту составляет всего 28 дней? Да, понятно, что кто-то, когда-то составил карту аттестации рабочего места, но  мы даже не видели этих специалистов, которые проводили замеры и т.д. Ведущий инженер по ремонту находится 8 часов рабочей смены в ЗКД, на равне с МАСТЕРАМИ и инженерами по ремонту и является таким же руководителем работ по нарядам-допускам и дозиметрическим нарядам, так почему (ВИр) не может иметь отпуск на равне с остальными ИТР (42 дня)? 
P.S В «КуАЭР» очень «гнилая» система, точнее «гнилые люди» в ОИ (один только Жмакин А.Н.) чего стоит, он высасывает нарушение ТБ и т.д. «из пальца» и требует минимум один талон СИО и ничего он слышать не хочет! Давайте всех лишим талонов СИО, кто будет тогда работать! Мы все адекватные люди (иначе мы бы не работали с АЭР), можно сделать предупреждение, устранить недочёты, но со своими так нельзя! Даже инспектора «КуАЭС» так плохо не относятся к персоналу «КуАЭР» как «наши»!
Спасибо!

Кому не все равно

22 декабря 2017, в день Энергетика, я имел неосторожность оказаться не где-нибудь, а в городе атомщиков, городе названном в честь трижды героя социалистического труда, доктора физико-математических наук, профессора Игоря Васильевича Курчатова, удивления я не испытал, но лишь потому, что приехали мы уже поздно, посетили мы несколько кафе, где развлекались и отдыхали работники атомной промышленности.
     Особенно неприятно запомнилось кафе «Ковчег», где организаторы мероприятия и руководители Атомэнергоремонт умудрились совершить все Три фатальные ошибки любого торжественного мероприятия, а именно:
     1. КУХНЯ – оценка 3. Но здесь не могу быть слишком категоричным, постольку поскольку это всё же не ресторан, на что хватило денег у директора филиала и всех его гостей, то и покушали, хотя и с грязью, но об этом дальше.
     2. ШОУ – оценка 2. Хотя и очень интересно шоу с разбрасыванием полосок бумаги и конфети, организаторы явно не учли, что подобные представления осуществляются на отдалённых от накрытых столов площадках, и естественно насыпали грязной, пыльной бумаги прямо в тарелки гостям, да ещё так, что многие закашлялись от пыли и пришлось проветривать помещение, интересно кто ел потом из этих блюд.
     3. АТМОСФЕРА – оценка 4. Танцевали, веселились, но один неприятный, и даже тревожный момент имел место быть отмеченным. Руководство филиала Атомэнергоремонт не то что не наказывает, а ещё и всячески поощряет фривольные разнузданные выходки своего персонала, таким поведением был отмечен и этот вечер. Некий работник пенсионного возраста, из числа руководства, по фамилии, кажется Диргилев, был крайне неучтив с одной присутствующей гостьей, хватал её за руки, возможно у неё даже остались синяки, и всячески склонял к интимному времяпрепровождению, в итоге всё-таки увел! Для простых обывателей сей момент наверное остался незамеченным, так как они привыкли к подобному хамскому поведению, но для меня и моих друзей атмосфера вечера была в крайней степени испорчена осознанием того факта, что за всем этим наблюдал, захмелевшим взглядом, глава организации, и никоим образом не пресёк явно озабоченное, разнузданное поведение подчинённого работника, сложилось впечатление, что на этом вечере можно всё и грядёт оргия, если бы не одно но, слова, сказанные до этого директором филиала, что у него активная, воспитанная молодёжь, наделили уверенностью в будущем и тут же огорчили подобным поведением пожилых работников, а именно одного.
     Как сказал Алексей Евгеньевич Лихачев: «Нашей молодёжи нет преград на пути развития, нет истин и канонов», всё же отмечу интересный факт, никто из молодёжи на этом вечере, не перешёл черту и вёл себя достойно в отношении воспитания, данного родителями, данного городом…
     На следующий день город мы всё-таки посмотрели. Интересный, маленький и уютный городок, полно молодёжи и отчётливо видно развитие. Курчатовцы всего Вам наилучшего и удачи в новом году!

Премии до рабочих не дошли, разворовали

Здравствуйте, работаю слесарем РТО на Калининской АЭС в КАЭРЕ и такой у меня вопрос: нам обещают  премию 30 000 руб. за ремонт блока №2 и начальник участка и начальник цеха требуют вернуть 10 000 руб. с  суммы, якобы с них требует вышестоящее руководство.  такое возможно или не стесняясь воруют?
У другого начальника цеха РТМО премии обещают всего по 2.500 руб., почему такая разница или премии проста не дошли до рабочего класса?

Сотрудничество

Уважаемый Сергей Владимирович


 
В связи с постановлением Правительства РФ от 05.06.2015г. №553 (ред. от 25.01.2017) об «Утверждении  Правил формирования, утверждения и введения плана-графика закупок товаров, работ, услуг…» мы ознакомились с возможными потребностями Вашей компании на 2017 г. и готовы предложить взаимовыгодное сотрудничество  по поставке производственной мебели и архивных стеллажей, запланированной на 4 квартал 2017г.:
 
  1. Консультирование в вопросе эксплуатационных характеристик производственной мебели
  2. Помощь при выборе из существующих линеек
  3. Помощь при составлении технических заданий  на продукцию согласно
    требований Вашей компании
  4. Предоставление лучших вариантов как по цене так и по качеству
  5. Своевременную поставку на объекты
  6. Гарантированную сервисную поддержку
  7. Гтовы провести экскурсию на нашем производстве, для представителей Вашей компании, для демонстрации наших возможностей.
 
Наша компания, ведущее предприятие в России в производстве сейфов и один из лидеров рынка металлической производственной мебели. Хотели бы предложить сотрудничество на ранней стадии закупок, до того, как внести изменения в закупку можно только с привлечением очень больших ресурсов.
 
 
 
С уважением, Алешин Е.С.                                
Заместитель директора по развитию