Отмывание денег

Когда прекратится отмывание денег на гостиницах в командировках? Платим 1200 рублей в сутки, а условий для существования нет! Элементарно горячей воды нет,  не считая того что в комнате холодрыга, так ещё и готовить негде и до города 10 км
P.S. город Гатчина

Молодые специалисты в АЭР

Здравствуйте, мною уважаемое руководство. У вас в организации есть такая программа как «Молодой специалист». Я узнал, что вы компенсируете 25000р. за покупку бытовой техники или мебели. Вот в чем вопрос, есть ли перечень тех товаров на которые распространяется данная программа? Могу ли я купить телевизор или фотоаппарат с уверенностью в том, что организация компенсирует мне это?

ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ В УДОМЛЕ ?

  Здравствуйте!
Обращаюсь к вам с просьбой обратить внимание на то что, в вашей компании работает сотрудник Подопригора Тарас Владимирович. Хотелось бы  узнать, как такая крупная компания  допустила работать в  КАЭР  Подопригора Тараса Владимировича, ведь  ваша служба безопасности проверяет сотрудников по 6 месяцев. Он попал в Вашу компанию  с помощью своей мамы Подопригора Антонина Николаевна  и вашего сотрудника Мельников.
 
Как могли пропустить человека если он был судим за убийство в  2000 году и привлекался за наркотики в 2006 году, что даже пришлось на несколько лет уехать из города Удомли в С-Петербург. Как на проходной допускают работать на станции когда он не однократно приходил с перегаром и обкуренный.И это не просто слова.
Почему ваша служба не интересуется своими сотрудниками, такие как Подопригора Т.В… Который не однократно берет больничный  не потому что он болен, а  просто он не в состоянии выйти на работу после хороших разгулов. От которого ушла жена с детьми из за того что он пьет, употребляет наркотики, распускает руки. Он обманным путем выкрал у жены 4-х месячную дочь и вот уже на протяжении двух месяцев он не отдает ее.Не ужели вашей компании все равно какие сотрудники будут работать у вас.
Просьба  не оставить без внимания мое обращение к Вам. Ведь такому сотруднику не место в такой компании где он подвергает опасности других.
 
Уважением  Лариса Ивановна.

Премии до рабочих не дошли, разворовали

Здравствуйте, работаю слесарем РТО на Калининской АЭС в КАЭРЕ и такой у меня вопрос: нам обещают  премию 30 000 руб. за ремонт блока №2 и начальник участка и начальник цеха требуют вернуть 10 000 руб. с  суммы, якобы с них требует вышестоящее руководство.  такое возможно или не стесняясь воруют?
У другого начальника цеха РТМО премии обещают всего по 2.500 руб., почему такая разница или премии проста не дошли до рабочего класса?

Сотрудничество

Уважаемый Сергей Владимирович


 
В связи с постановлением Правительства РФ от 05.06.2015г. №553 (ред. от 25.01.2017) об «Утверждении  Правил формирования, утверждения и введения плана-графика закупок товаров, работ, услуг…» мы ознакомились с возможными потребностями Вашей компании на 2017 г. и готовы предложить взаимовыгодное сотрудничество  по поставке производственной мебели и архивных стеллажей, запланированной на 4 квартал 2017г.:
 
  1. Консультирование в вопросе эксплуатационных характеристик производственной мебели
  2. Помощь при выборе из существующих линеек
  3. Помощь при составлении технических заданий  на продукцию согласно
    требований Вашей компании
  4. Предоставление лучших вариантов как по цене так и по качеству
  5. Своевременную поставку на объекты
  6. Гарантированную сервисную поддержку
  7. Гтовы провести экскурсию на нашем производстве, для представителей Вашей компании, для демонстрации наших возможностей.
 
Наша компания, ведущее предприятие в России в производстве сейфов и один из лидеров рынка металлической производственной мебели. Хотели бы предложить сотрудничество на ранней стадии закупок, до того, как внести изменения в закупку можно только с привлечением очень больших ресурсов.
 
 
 
С уважением, Алешин Е.С.                                
Заместитель директора по развитию

АРЕНДА ЖИЛЬЯ

Уважаемый Сергей Владимирович!!!                                                                                                                                                     Обращаюсь к вам с таким вопросом, я работаю в ЛЕНАЭРЕ около четырех лет, я приехал в Сосновый Бор с другого региона!!! Аренда жилья мне не положена потому что в договоре прописано съём жилья до двух лет! Я трачу 50% зарплаты на съём жилья, мне предложили взять ипотеку, но в настоящее время я не могу взять ипотеку потому что жена в декрете, маленький ребенок и потребительский кредит на три года вперед!!! МОЖЕТ ТАКИЕ ВОПРОСЫ ПО СЪЁМУ ЖИЛЬЯ МОЖНО КАКТО РЕШИТЬ В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ПОРЯДКЕ!!????? СПАСИБО!!!

Без предел на блоке №4 Ростовской АЭС

 
 
Уважаемый Сергей Владимирович,
 
Руководство нашего филиала ВДАЭР в лице новоиспеченного директора Родикова Д.Н. взяло на себя повышенные обязательства по монтажу быстросъемной теплоизоляции (БСТИ) на блоке №4 Ростовской АЭС. Работа то не сложная, но то в каких условиях нас заставляют работать это не входит не в какие рамки. Охрана труда здесь и рядом не стояла. Хотя инспекторов в месте производства работ по три на 1 кв. метр. Работы выполняются в гермообъеме реакторного отделения, температура воздуха на рабочих местах более 40 градусов, ни о каких графиках работ соответствующих нормам труда и речи не идет. Не организовано элементарное нет помещения для охлаждения, нет подвоза воды. Персонал только садится передохнуть как его тут же гонят обратно мастера и начальники участков постоянно твердя о каких то планах и сроках. Тут же, где то ходит главный инспектор только не понятно чей то ли АЭРа то ли Концерна и его тоже не интересует как мы работаем, главное что бы все в наряде было правильно и народ был на рабочих местах. Так ведь и до несчастных случаев не далеко, хотя уже поговаривают что парочка уже есть но ведь может быть и больше.
Просим Вас незамедлительно отреагировать на наши мольбы и унять пыл нашего руководства заставив его почитать хоть немного правила охраны труда и наконец то организовать нам нормальные условия труда для успешного выполнения взятых на себя нашим руководителем обязательств.
 
С уважением,
Иван Денисович.


Удержания из зарплаты.

 
                                                                                      УВАЖАЕМЫЙ СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИ,
В результате технических ошибок, заложенных  в программе ИАСУП персоналу ВДАЭР были выплачены деньги, ну так при чем здесь люди ну и требуйте с ГРИАТОМА. Просим Вас незамедлительно разобраться в нижеописанной ситуации и принять меры соответствующие требованиям ЗАКОНОВ РФ.
 
Уведомление
 
Уважаемый(ая)  ______,
Уведомляем Вас, что в апреле м-це в результате технических ошибок, заложенных  в программе ИАСУП Вам  были излишне начислены сверхурочные по индивидуальному графику рабочего времени в сумме __________________ рублей.
Просим Вас дать согласие на ее удержание из вашей заработной платы.
 
Начальник ОУП             ________________            _______________
                                                   (подпись)                                                         (Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________________
 
Заявление
Прошу удержать всю излишне начисленную в апреле м-це в результате технических ошибок сумму за работу в сверхурочное время по индивидуальному графику рабочего времени в размере __________________  рублей, из причитающейся мне заработной платы за июль 2017г.
 
Такие уведомления без подписи начальника ОУП получил весь производственный персонал, работавший по графику суммированного учета рабочего времени в ППР блока №1. Без каких либо объяснений людей заставляют подписывать такие уведомления и заявления, при этом начальники цехов рассказали начальникам участков, а те в свою очередь мастерам, которые передали сказанное ниже «с просторными комментариями от себя», что впереди у них у всех проверка знаний и аттестация, поэтому не надо сильно выделываться. При этом всем пообещали все вернуть в эту же зарплату, то встает вопрос, а кому это все надо? Какие это ещё излишние начисления, если их потом возвращают?
Воспользовавшись отсутствием директора новоиспеченный главный инженер, наверное, таким образом, решил подвести под статью существующего директора для ускорения своего карьерного роста? Ведь любая маломальская проверка из вне увидит в данных решениях не только нарушение ТК РФ но и, наверное, и УК РФ. Если нашли техническую НЕ СЧЕТНУЮ ошибку в программе ГРИНАТОМ то при чем тут люди, которым излишне МОЖЕТ БЫТЬ И ДАЛИ, КАКУЮ ТО КОПЕЙКУ??? Взыщите по суду с ГРИНАТОМА сумму излишне выданной зарплаты + неустойку за ошибки, явно в контракте, что то подобное есть.
 
И самое главное все вышеуказанные документы, уведомление и заявления идут как то в разрез с ТК РФ который четко диктует условия, что надо делать работодателю при выдаче лишней зарплате и в какие сроки (не более месяца со дня образования ошибки):
 
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания…
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;…
 
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
 
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
 
УВАЖАЕМЫЙ СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИ,
В результате технических ошибок, заложенных  в программе ИАСУП персоналу ВДАЭР были выплачены деньги, ну так при чем здесь люди ну и требуйте с ГРИАТОМА. Просим Вас незамедлительно разобраться в нижеописанной ситуации и принять меры соответствующие требованиям ЗАКОНОВ РФ.
 
 
 
С уважением,
Пётр Иванович.