ЛИКВИДИРУЕМ БЕЗГРАМОТНОСТЬ:

Трудовой кодекс РФ.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
Коллективный договор ОАО «Атомэнергоремонт» на 2014-2016 гг.
8.5 Работодатель обеспечивает индексацию установленных должностных окладов (тарифных ставок) Работников не реже одного раза в год в размере прогнозного индекса-дефлятора Минэкономразвития России с последующей корректировкой по фактическому индексу потребительских цен на товары и услуги по  Российской Федерации, на сновании данных Федеральной службы государственной статистики за соответствующий год.
 
Трудовой кодекс РФ.
Статья 55. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
 
Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях»
Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора. 

Производительность труда

Добрый день Сергей Владимирович!

Сейчас идет много разговоров о производительности труда, непрофильных активах и коэффициенте управляемости.

А скажите пожалуйста, кто-нибудь проводил аналитику об унификации филиалов с одинаковыми типами блоков?

Если по производственному персоналу это сделать достаточно сложно, в связи с различными объемами работ переданных АЭРу на разных станциях, то по «конторе» можно прикинуть (на 1 энергоблок, или 100 человек общей численности).

Например, на 100 человек:
Заместитель директора — 0,5 чел
Заместитель главного инженера — 0,7 чел
Бухгалтер — 1 чел
ПТО — 2 чел.
СДО — 3 чел
и т.д.

Я почему-то уверен, что на всех филиалах эти цифры будут разниться. Причем конкретно.
И нам нужно оптимизироваться по наилучшему филиалу. И по структуре тоже.
Там-то ФОТа ого-го сколько высвободится… Глядишь и слесарям з/п подымут...

Простите за мой русский.
Спасибо за ответ. Если выложите аналитику сюда — это будет супер, все всё сразу увидят.

О личных качествах

Сергей Владимирович!
Мы Вас знаем как талантливого руководителя, хотелось бы лучше узнать Вас как человека. Расскажите, пожалуйста о своих личных качествах, интересах и увлечениях.
Большое спасибо. 

Аутсорсинг

Сергей Владимирович!
А переход на аутсорсинг экономически обоснован?
Есть экономические выкладки?
Или это установка «сверху»?
Благодарю за развернутый ответ, думаю эта тема интересна не только мне...