Коллективный договор!

Не сколько дней назад мы спросили  Где можно прочитать увидеть Коллективный договор.Ответ ошеломил нас Трудовой договор еще не приняли.Так какого лешего вы собирались в Мытищах? Вот от сюда и все безаконие что твориться В Атомэнерго ремонте.А именно На Белоярской АЭС!

20 комментариев

avatar
У кого спросили и кто ответил???
avatar
КД 2017-2019  подписан 11 ноября 2016 г и направлен во все филиалы!
avatar
  • 0
Вследствие того, что здесь возникают такие вопросы и чтобы снять их, почему бы не разместить коллдоговор непосредственно здесь в блоге. И все вопросы будут сняты. 
avatar
  • 0
Пожалуйста!
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АО «Атомэнергоремонт» на 2017-2019 годы


1 Общие положения

… бла-бла-бла...
1.3 Коллективный договор заключен сторонами в целях:
обеспечения безопасной, надежной и эффективной работы АО «Атомэнергоремонт»;
 установления условий оплаты труда, предоставления социальных и трудовых гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ Работникам;
 обеспечения защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов Работников, повышения их уровня жизни;
 создания благоприятного психологического климата в коллективе Работников.
1.4 Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом.
1.5 Уровень установленных Коллективным договором гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ Работникам и членам их семей может быть повышен с учетом финансово-экономического положения АО «Атомэнергоремонт» в пределах выделенных средств.
1.6 Условия настоящего Коллективного и трудового договора, ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Отраслевым соглашением, недействительны.
1.7 Действие Коллективного договора распространяется на всех  Работников АО «Атомэнергоремонт». 
avatar
  • 0
3 Обязательства сторон
 
3.1 Работодатель обязуется:
3.1.1 Добиваться успешной экономической деятельности АО «Атомэнергоремонт», повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное благосостояние работников, их профессиональный уровень.
3.1.2 Обеспечивать Работников необходимыми материально – техническими ресурсами для выполнения производственной программы.
3.1.3 Обеспечивать финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда и производственного быта.
          3.1.4 Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.
3.1.5 Проводить для собственных нужд подготовку Работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование, а также направлять Работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации на условиях и в порядке, которые определяются настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами АО «Атомэнергоремонт».
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования Работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления Работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
3.1.6 Предоставлять Профсоюзу информацию по социально — трудовым вопросам, необходимую для заключения (изменения) Коллективного договора и контроля за его выполнением. Проводить взаимные консультации с Профсоюзом по социально-экономическим вопросам.
 
avatar
  • 0
3.2 Работники обязуются:
 
3.2.1 Выполнять в полном объеме свою работу. Своевременно и качественно выполнять установленные Работодателем задания (объемы работ) в соответствии с нормами труда, а также указания, связанные с исполнением трудовых обязанностей, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.2 Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, создавать благоприятную трудовую атмосферу, признавать и уважать права и достоинство других Работников.
3.2.3 Соблюдать требования охраны труда, радиационной, ядерной, пожарной, промышленной, технической и экологической безопасности и нормативно-технической документации. Работать в выданной сертифицированной спецодежде и специальной обуви, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Содержать рабочее место, оборудование, приспособления в чистоте и порядке, бережно относиться к имуществу Работодателя.
3.2.4 Периодически проходить проверку знаний в объеме, необходимом для занимаемой должности или профессии.
3.2.5 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда в установленные Работодателем сроки, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
3.2.6 В соответствии с законодательством Российской Федерации проходить  обязательные  периодические медицинские осмотры. Порядок и сроки прохождения периодических медицинских осмотров определяются локальными нормативными актами АО «Атомэнергоремонт».
3.2.7 Заботиться о состоянии своего здоровья. Проходить рекомендуемые профилактические и реабилитационные мероприятия по результатам периодических медицинских осмотров.
         3.2.8 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, а также об ухудшении состояния своего здоровья.
avatar
  • 0
6 Рабочее время и время отдыха
 
6.1 Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
         6.2 Режим рабочего времени устанавливается приказом АО «Атомэнергоремонт» (в филиалах – приказом филиала) с учетом характера производства, специфики и условий работы с учетом мнения Профсоюза.
6.3 Нормальная продолжительность рабочего времени Работников составляет 40 часов в неделю.
         Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценкиусловий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
         На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации в размере, предусмотренном для оплаты за сверхурочную работу.
При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов.
Если по условиям производства (работы) в АО «Атомэнергоремонт» в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
         6.4 Годовые графики работы персонала составляются с учетом мнения Профсоюза.Графики работы доводятся до сведения Работников не позднее, чемза один месяц до введения их в действие.
         6.5 Работы в выходные и нерабочие праздничные дни проводятся только в случаях и порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с изданием соответствующего приказа с учетом мнения Профсоюза и письменного согласия Работника.
В случаях, не перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, Работодатель может с письменного согласия Работника привлекать его к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни по согласованию с Профсоюзом.
         6.6 Работодатель предоставляет всем Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
         6.7 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается – 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года Работника согласно утвержденному ежегодно графику отпусков с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8 Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска:
6.8.1 За ненормированный рабочий день в соответствии с Перечнем профессий  и должностей (Приложение № 1 к настоящему Коллективному договору).
6.8.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценкиусловий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени и (или) опасным условиям труда.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Отраслевого соглашения и настоящего Коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второйстатьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
Денежная компенсация оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6.8.3 Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
6.8.4 Участникам и экспертам (далее – работники-участники) чемпионата Госкорпорации «Росатом» по методике WorldSkills-AtomSkillsпродолжительностью три календарных дня (далее — чемпионат Госкорпорации «Росатом»). Дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск) предоставляется работникам — участникам после их фактического участия в чемпионате Госкорпорации «Росатом» и поданному ими заявлению. На другой календарный год указанный отпуск не переносится.
6.9 Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям,воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с руководителем подразделения, с учетом производственной загрузки и оформлением соответствующего приказа, продолжительностью до 14 календарных дней в году.
6.10 Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по следующим основаниям:
переезд на новое место жительства – до 3 календарных дней;
юбилейная дата Работника (50, 55, 60, 65, 70-летие) – до 3 календарных дней. 
avatar
  • 0
8 Оплата труда
 
8.1 С целью регламентации системы оплаты труда и осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда Работников АО «Атомэнергоремонт» применяются соответствующие локальные нормативные акты Госкорпорации «Росатом» на основании которых разработан Порядок оплаты труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт» (приложение № 2 к настоящему Коллективному договору). Изменения в Порядок оплаты труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт» вносятся Работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2 Работодатель устанавливает размер месячного оклада 18 грейда функции «С» не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, но не ниже достигнутого на момент подписания настоящего Коллективного договора.
8.3 Работодатель обеспечивает долю выплат, носящих постоянный характер, не менее 70% в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей.
К выплатам постоянного характера в составе заработной платы работника относятся:
1. Оплата по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам).
2. Интегрированная стимулирующая надбавка (кроме ОП).
3. Доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Оплата неотработанных периодов, за которые работнику производятся выплаты (в т.ч. оплата ежегодных оплачиваемых отпусков, служебных командировок и т.д.).              
5. Другие доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами АО «Атомэнергоремонт».            
         
8.4 Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах от оклада 11 грейда функции «С» (но не менее 4% тарифной ставки (оклада) работника) по результатам специальной оценки условий труда.
          8.5 Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится за фактически отработанное Работниками время (фактически выполненной работы) в следующие сроки:
           первая выплата (за период с 1 по 15 число текущего месяца) — не позднее 30 числа текущего месяца (в феврале – 28 числа);
          вторая выплата (за период с 16 по 31 (30) число текущего месяца) — не позднее 15 -го числа месяца.
8.6 Выплата Работникам отпускных производится не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска.
8.7 Работодатель обеспечивает индексацию должностных окладов (тарифных ставок) Работников в соответствии с Отраслевым соглашением, с учетом финансово-экономической ситуации и тарифных ограничений, установленных органами, осуществляющими государственное регулирование цен (тарифов) в соответствии с законодательством Российской Федерации (напримерТК РФ, Статья 134).
Конкретный порядок и сроки индексации устанавливаются совместным решением сторон.
Повышение заработной платы осуществляется, при условии обеспечения опережающего роста производительности труда.
8.8 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного рабочего времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду направления в служебную командировку.
В случае если средняя заработная плата, рассчитанная в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, меньше размера заработной платы месяца, в котором Работник находился в служебной командировке, ему производится доплата.
Возмещение командировочных расходов Работнику (расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные)) сверх установленных Правительством Российской Федерации размеров, производится на основании приказа АО «Атомэнергоремонт».
8.9 Оплата труда работников отдельных филиалов и обособленных подразделений осуществляется с применением районных коэффициентов за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Особенности применения районных коэффициентов за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях регулируются законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
8.10 Работникам при наличии направления на процедуры и консультации в МСЧ предоставляется время с сохранением средней заработной платы с соответствующим оформлением приказа. При наличии направления МСЧ в клиники областного центра предоставляется время до 8-ми часов с сохранением средней заработной платы (используется в течение месяца с оформлением соответствующего приказа). Данный пункт действует при условии выявления профессионального заболевания.
avatar
Сложно понять, от кого Вы получили ответ, который «ошеломил». Да еще до такой степени, что начали лешего вспоминать. Коллективный договор на 2017-2019 год был подписан на конференции трудового коллектива 11 ноября 2016 года  генеральным директором АО «Атомэнергоремонт» и Председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Атомэнергоремонт». Размещен на корпоративном портале АО «Атомэнергоремонт» в разделе «Служба управления персоналом», вкладка «Общие документы» 26.12.2016.
Дополнительно скан-копия Коллективного договора  направлена в адрес председателей отделений первичной профсоюзной организации филиалов 09.02.2017.
avatar
  • 0
Для исключения кривотолков дайте пожалуйста ссылку на скачивание Коллективного договора здесь. И вопрос однозначно для всех будет полностью закрыт по этой теме. Спасибо. 
avatar
Я, честно, улыбаюсь… Уважаемый гость, складывается впечатление, что проблемы с чтением у Вас… Генеральный директор абсолютно честнол Вам указал местонахождение документа. Ежели Вы сотрудник филиала АЭР то в любом отделе, не говоря уже об оттделении ППО, Вам с портала его распечатают или дадут в электронном виде. Ссылку выложить не получится — документ на ведомственном портале и войти туда из внешней сети не получится. 
avatar
  • 0

Уважаемый, честно сказать, здесь уже не улыбаться надо, а мягко говоря грустить или плакать, что вы так отстали от жизни и делаете попытки поучать.  
 
«Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается» — русская пословица.
 
 
Теперь по существу вопроса или ответы на Ваш несуразный комментарий.
 
1.     Ссылка даётся не на ведомственный портал, а на любой из самых распространённых облачных сервисов (Яндекс.Диск, Облако@mail.ruили Google Drive).
 
2.     Следующее ваше предложение «в электронном виде».
А каким образом вы это предлагаете делать. На флэшку? А вы знаете если сотрудник работает в цеху на АЭС в «грязной зоне», то он не имеет возможности в течении рабочего дня попасть в офис АЭР. Что специально ехать в выходной день? Причём может получиться, что вхолостую. Не факт что кто – то из сотрудников согласится пойти на ваше провокационное предложение и пойти на нарушение производственной дисциплины скачать эту информацию на вашу флэшку. По условиям правил обеспечения информационной корпоративной безопасностизапрещено «втыкать» личные USBфлеш-накопители в служебные системные блоки.
 
Кроме того на тех филиалах, где задействован функционал  Офисного контроля для защиты станций, программно  заблокировано использование сотрудниками переносных хранилищ информации (флеш-дисков, USB-устройств).  
 
Не говоря уже о том что внос- вынос накопителей памяти на территорию, с территории предприятия запрещён.
 
3.     А что такое распечатать в бумажном виде. Это 150 стр. на 8000 сотрудников. Это более миллиона страниц. Это ж какие расходы, сколько уйдёт бумаги и тонера. А у нас есть программа «ПОРА». Программа оптимизации расходов. При таком расточительстве о какой оптимизации расходов можно говорить.
avatar
  • 0
Уважаемый «последний» гость! Выложите сюда свой емэйл и я Вам скину КД, а Вы уже выложите его на любой из самых распространённых облачных сервисов (Яндекс.ДискОблако@mail.ru или Google Drive).
Сделаем вместе АЭР лучше! 
avatar
Здравствуйте! Мой мэйл olgamax64@mail.ru Скиньте мне, пожалуйста КД. А то у нас в КолАЭР возникли вопросы об оплате дороги…
avatar
  • 0
Я тут новенький, но хотелось бы почитать тоже коллективный договор, будте добры скиньте мне на мэйл, распростронять я никуда не буду aushvov@mail.ru
avatar
  • 0
Скажите у нас дается три дня на рождение ребенка?
avatar
  • 0
Вопросы продолжаются. Видимо всё-таки необходимо здесь разместить КД.
avatar
  • 0
Здравствуйте! Мой мэйл olgamax64@mail.ru Скиньте мне, пожалуйста КД. А то у нас в КолАэр возникли вопросы об оплате дороги, а внятного ответа не добиться, охраняют это КД, как золотой запас страны.
avatar
  • 0
Здравствуйте! Мой мэйл olgamax64@mail.ru Скиньте мне, пожалуйста КД. А то у нас в КолАэр возникли вопросы об оплате дороги…
avatar
  • 0
День добрый!
Можно мне скинуть КД на почту.
S.2.4@inbox.ru
Мне нужны некоторые пункты, для здачи экзаменов на работе. 
avatar
  • 0
День добрый!
Можно мне скинуть КД на почту.
kobolt_bot@mail.ru 
Зарание благодарен.
Уважаемые работники АО «Атомэнергоремонт» и гости сайта!
В связи с публикацией большого количества материалов рекламного характера с 1 июня публиковать вопросы, предложения, оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
Для регистрации необходимо заполнить форму.