Добрый день!
 
Считаю правильным и всячески приветствую внимательное и небезразличное отношение к вопросам безопасности. В том числе, и отмеченным вами событиям. Эта фотография сделана 13 августа 2018 года в рамках проекта по популяризации здорового образа жизни «10 тысяч шагов счастья». Очевиден контраст между «здоровым образом жизни» и нарушением (или пренебрежением) условий безопасности.
В месте с тем, в запрошенных объяснениях, руководство филиала утверждает, что место выполнения съемки было подготовлено в соответствии с правилами охраны труда. Предварительно проведен осмотр места съемки, проведен устный инструктаж, участники проинструктированы о запрете выходить за пределы места съёмки (ограничительную линию), назначен наблюдающий.
Ваше замечание принимается, безусловно, с точки зрения безопасности можно было бы подобрать более подходящее место съемки. Соответствующим службам мной дано поручение, учесть данное обращение при проведении культурно-массовых мероприятий.
Уважаемый Михаил Сергеевич!
 Благодарю Вас за обращение! Не могу ответить сразу. Направил запрос на имя генерального директора АО «Балтийский завод» для предоставления в наш адрес карт рабочих мест с аналогичными условиями труда, на которых работают сотрудники АО «Балтийский завод».
После получения ответа от руководства АО «Балтийский завод» будет проведен сравнительный анализ в подклассах условий труда работников ЦСР филиала ЛенАЭР  (подкласс 3.2) и работников АО «Балтийский завод» (подкласс 3.3), определены различия в режимах труда работников, используемого оборудования и т.п.
Информация по итогам и выводам будет размещена дополнительно в этом разделе для информирования Вас и Ваших коллег, которым также она будет интересна.
Добрый день!
 
Приказ о создании молодежной организации в АО «Атомэнергоремонт» подписан и размещен на внутреннем портале АО «Атомэнергоремонт» (№31/538-П от 07.06.2019 «О создании Совета молодежи в АО «Атомэнергоремонт»). Если у Вас активная жизненная позиция, есть силы и желание представлять молодежь Атомэнергоремонта, то прошу Вас обратиться к ответственному за работу с молодёжью в Вашем филиале или в группу подготовки, оценки и развития персонала центрального аппарата.
Просто для АЭР так выгоднее. 
Уважаемый Александр Николаевич!
 По сути заданного Вами вопроса «О нарушениях при работе без договора», вижу ситуацию так:
 
1. Работы по виброобследованию турбоагрегатов филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станции» — (далее – КуАС) включены в техническое задание № 13ТЗ-КуАЭС дополнительного соглашения от 30.11.2018 № 15ДС-КуАЭС договора подряда от 19.11.2015 № 9/8288-Д (далее – ДГП) п. 6.3.62. на сумму 7 395 376,00 рублей без НДС. Отдельных договоров по виброобследованию турбоагрегатов КуАС с «Курскатомэнергоремонт» — филиалом АО «Атомэнергоремонт» (далее – КуАЭР) не заключала. Данный факт обусловлен возможностью выполнения работ свойственных АЭР в рамках ДГП.
2. Виброналадка турбоагрегатов КуАС выполняется при пусковых операциях (при необходимости) и оплачивается как дополнительные объемы работ к ДГП (в 2018 году выполнены и оплачены 4 работы на сумму 4 585 583,00 рублей без НДС).
3. Работы по балансировке насосного оборудования КуАС, в том числе ГЦН, выполняются персоналом КуАЭР при капитальном ремонте, согласно комплекта технологической документации (далее – КТД), а также оплачиваются владельцем оборудования в соответствии с нормой, установленной ОЭСН 81-26-15-2014.
Качество выполненных работ по балансировке вращающихся механизмов определяет их последующее вибросостояние, что учитывается при оценке качества выполнения работ по ремонту оборудования рабочими комиссиями после проведения приемочного контроля оборудования и послеремонтной проверки (испытания) оборудования и систем при пуске, а также на рабочих и испытательных режимах. За период ППР-2018 года нарекания со стороны КуАС по поводу вибросостояния вращающихся механизмов, не соответствующего установленным техническим требованиям (УТТ), отсутствуют. Оценки качества выполнения работ выставлены не ниже «Хорошо».
4. Виброобследование вращающегося роторного оборудования по графикам КуАС в 2019 году не выполняется, в связи с отсутствием заключенных договоров.
В адрес КуАЭР письмом от 23.07.2018 № 9/Ф06-9/24/99942 «Запрос стоимости оказания услуг» поступал от КуАС запрос технико-коммерческого предложения по теме: «Контроль вибрации и техническое диагностирование оборудования КуАС».
Специалистами КуАЭР было подготовлено и направлено технико-коммерческое предложение от 22.08.2018 № 31-22-01/23339 «О направлении ТКП» с расчетом цены договора 14 835 409,58 рублей с НДС, составленное в соответствии с установленными ПЭП на 2018 год (письмо от 17.04.2018 № 9/20/49927 «О согласовании ПЭП на 2018 год» из которых:
— расходы на оплату труда 5 977 555,00 рублей без НДС;
— накладные расходы 6 382 238,00 рублей без НДС;
— прибыль организации 212 588,00 рублей без НДС.
Учитывая вышеуказанную структуру цены, на стадии проведения процедуры переторжки, КуАЭР посчитал экономически нецелесообразным значительное снижение стоимости работ от начально-максимальной цены КуАС в 9 795 927,82 рублей с НДС, как это сделали АО «Атомтехэнерго», снизившись до стоимости работ 6 238 667,52 рублей с НДС и АО «Диакс», снизившись до стоимости работ 6 849 984,00 рублей с НДС.
АО «Атомэнергоремонт» направило обращение в адрес заместителя директора по производству и эксплуатации АЭС – директора Департамента по ТО, ремонту и монтажу АЭС АО «Концерн Росэнергоатом» Крупского А.Г. от 05.12.2018 № 31-2/33952 «Об отмене процедуры закупки на контроль вибрации оборудования КуАС», с предложением рассмотреть возможность отмены дальнейшей процедуры проведения закупки и выполнения вышеуказанных работ в рамках ДГП.
В случае повторного размещения заказчиком закупок на аналогичные работы АО «Атомэнергоремонт» планирует принимать в них участие.
Благодарю Вас за активное участие в жизни предприятия.
Инна, добрый день!
В АО «Атомэнергоремонт» действует программа добровольного медицинского страхования (ДМС). На 2019-2020 гг. год заключен централизованный договор на оказание услуг по ДМС для работников атомных станций и его дочерних обществ. По условиям данного договора базовым лечебным учреждением в городе Удомля для работников АЭС и дочерних обществ, в том числе АО «Атомэнергоремонт», является МСЧ-141. Семейная поликлиника на этапе закупочной процедуры, в том числе из-за стоимости услуг, не вошла в список доступных учреждений.
Специалисты филиала передали мне информацию о существующих проблемах с посещением узких специалистов (эндокринолога, флеболога, гастроэнтеролога, кардиолога, кардио-ревматолога, аллерголога-иммунолога, онколога-маммолога), а также о необходимости сокращения срока проведения лабораторных исследований.
АО «Атомэнергоремонт» совместно с Калининской АЭС обратилось в адрес МСЧ-141 с предложением улучшить сервис, сократить сроки исследований, организовать прием узкими специалистами на базе МСЧ-141, путем их приглашения из медицинских учреждений Твери.
Давайте договоримся, что, если не произойдёт каких-либо изменений в медицинском обслуживании в течение апреля-мая, напишите в мой блог  повторно, и тогда мы поставим вопрос о пересмотре данного договора.
Добрый день, Инна Викторовна! Во-первых, поздравляю Вас с рождением ребенка!
А во-вторых полагаю, что затронутая тема волнует многих работников АО «Атомэнергоремонт, а также членов их семей.
Проблема состоит в том, что объем работ по заявкам АЭС меняется ежегодно, появляются новые направления работы, это требует концентрации усилий в определенное время, в определенном месте. Для нас на сегодняшний день командирование персонала – это оптимальный инструмент своевременного и качественного выполнения поставленных задач, в том числе, и на приоритетных для отрасли внешних рынках. При формировании бригад и командировании работников руководители учитывают множество факторов: сроки ремонтов энергоблоков, работы на зарубежных площадках, квалификацию персонала, наличие у работников необходимых лицензий и допусков.
Общее количество командировок работников АО «Атомэнергоремонт» – 10 335, из них 1 450 командировок пришлось на курский филиал. Многие работники филиала при этом командировались не один раз, так как за 2018 год в командировках побывали 753 работника. Средняя продолжительность командировки – 22 дня. У Вашего супруга в 2018 году было 2 командировки по 25 дней (в период с 13 июня по 6 июля, с 3 по 28 декабря 2018 года) в г. Санкт-Петербург.
Выполнять работы на объектах судостроения может только аттестованный профессионал. Для работ на Балтийском заводе необходима аттестация по морскому регистру. В курском филиале аттестовано 30% сварщиков. По словам Юрия Викторовича, предложение поехать в командировку он принял самостоятельно, понимая загрузку производственного участка. За работу в период командирования Вашему супругу выплачены все положенные начисления. Как только он сообщил о рождении ребенка, руководитель отпустил его с площадки в г. Санкт-Петербурге домой. Такое решение было абсолютно правильным.
Что касается семейных обстоятельств, соглашусь, что жизненная ситуация должна рассматриваться при планировании командировок работников. Мы не можем принять единые правила на все случаи, стараемся реагировать гибко, хотя это не всегда получается. На последнем общем совещании обращено внимание директоров филиалов на необходимость построения производственного процесса, с учетом интересов работников.
Кроме того, принято решение о найме персонала в г. Санкт-Петербурге для выполнения работ на Балтийском заводе (с ноября 2018 года на работу принято 12 человек), поэтому количество командированного персонала будет постепенно сокращаться.

С.В. Петров
Инна, не знаю что хуже — видеть определённое отношение к себе, не соответствующее самооценке или равнодушие и безразличие. Тут, скорее, второе, и это, на мой взгляд, хуже первого. То есть то, что делается делается не для людей, а для галочки, для того, чтобы быть сделанным, и это очень на мой взгляд печально. Есть конечно, надежда что вас услышат но очень маленькая ибо опять, скорее всего, тут второе. С уважением, Литвяков Сергей.
Добрый день, уважаемый Павел Викторович!
Понимаю ответственность за принятые Вами на себя обязательства по воспитанию и содержанию детей вашей супруги. Считаю актуальной поднятую Вами тему. Единственный легитимный способ решения проблемы приобретения новогодних подарков для детей, не имеющих статуса родных или удочеренных/усыновленных на сегодня – обратитесь для получения подарков в первичную профсоюзную организацию.
Семейным кодексом Российской Федерации регулируются имущественные и неимущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными). Многие из возможных проблем, связанные с воспитанием детей решаются официальной процедурой усыновления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Очень актуальная тема. Работаю в ЦА, такой же подход.
  • avatar Anna
  • 0
Прошу прощения, за такую неаккуратность в написании  здесь — не до конца разобралась с тем, как написать сообщение
  • avatar Anna
  • 0
 
г., Сергей Анатольевич, чье фото публично размещено на официальном сайте компании, в тот момент,  находился в холле ДК «Ровесник»,  со своей девушкой и,  участия в драке, в которой пострадали я и мой муж,  не принимал! Прошу обратить на это внимание, прежде чем вменять в вину человеку то, чего он не совершал.  Поскольку лица, избивавшие толпой (порядка 4-5 человек) моего мужа мне Уважаемый Сергей Владимирович, добрый вечер! Меня зовут Иванова Анна Владимировна, на данном форуме была вынуждена зарегистрироваться только с одной целью – внести ясность по инциденту, случившемуся 05.10.2018. В настоящий момент я прохожу лечение, как уже было сказано ранее, в связи с травмой, полученной при попытке защитить своего мужа – Иванова Михаила, работника филиала АО «Атомэнергоремонт» «Уралатомэнергоремонт». Однозначно могу сообщить следующее – Потапов Сергей Анатольевич, не был участником массовой драки, как это указано  в сообщении от 10.10.2018 г., Сергей Анатольевич, чье фото публично размещено на официальном сайте компании, в тот момент,  находился в холле ДК «Ровесник»,  со своей девушкой и,  участия в драке, в которой пострадали я и мой муж,  не принимал! Прошу обратить на это внимание, прежде чем вменять в вину человеку то, чего он не совершал.  Поскольку лица, избивавшие толпой (порядка 4-5 человек) моего мужа мне не знакомы, а потому на лицо неизвестны (возможно, опознать смогу двоих человек, если потребуется), далее напишу со слов своего мужа. Речь идет о сотрудниках филиала, занимающих, как я понимаю, должности руководящего персонала среднего и низшего звеньев, а именно (без инициалов): Шаймуратов, Буров, Соловьев, Лавров. Прошу посодействовать в разбирательстве, не искать крайних, и не вешать вину за чужие поганые поступки на невиновных лиц (Направлено лично Петрову С.В. в том числе) 
  • avatar Anna
  • 0
Уважаемый Сергей Владимирович, добрый вечер! Меня зовут Иванова Анна Владимировна, на данном форуме была вынуждена зарегистрироваться только с одной целью – внести ясность по инциденту, случившемуся 05.10.2018. В настоящий момент я прохожу лечение, как уже было сказано ранее, в связи с травмой, полученной при попытке защитить своего мужа – Иванова Михаила, работника филиала АО «Атомэнергоремонт» «Уралатомэнергоремонт». Однозначно могу сообщить следующее – Потапов Сергей Анатольевич, не был участником массовой драки, как это указано  в сообщении от 10.10.2018 г., Сергей Анатольевич, чье фото публично размещено на официальном сайте компании, в тот момент,  находился в холле ДК «Ровесник»,  со своей девушкой и,  участия в драке, в которой пострадали я и мой муж,  не принимал! Прошу обратить на это внимание, прежде чем вменять в вину человеку то, чего он не совершал.  Поскольку лица, избивавшие толпой (порядка 4-5 человек) моего мужа мне Уважаемый Сергей Владимирович, добрый вечер! Меня зовут Иванова Анна Владимировна, на данном форуме была вынуждена зарегистрироваться только с одной целью – внести ясность по инциденту, случившемуся 05.10.2018. В настоящий момент я прохожу лечение, как уже было сказано ранее, в связи с травмой, полученной при попытке защитить своего мужа – Иванова Михаила, работника филиала АО «Атомэнергоремонт» «Уралатомэнергоремонт». Однозначно могу сообщить следующее – Потапов Сергей Анатольевич, не был участником массовой драки, как это указано  в сообщении от 10.10.2018 г., Сергей Анатольевич, чье фото публично размещено на официальном сайте компании, в тот момент,  находился в холле ДК «Ровесник»,  со своей девушкой и,  участия в драке, в которой пострадали я и мой муж,  не принимал! Прошу обратить на это внимание, прежде чем вменять в вину человеку то, чего он не совершал.  Поскольку лица, избивавшие толпой (порядка 4-5 человек) моего мужа мне не знакомы, а потому на лицо неизвестны (возможно, опознать смогу двоих человек, если потребуется), далее напишу со слов своего мужа. Речь идет о сотрудниках филиала, занимающих, как я понимаю, должности руководящего персонала среднего и низшего звеньев, а именно (без инициалов): Шаймуратов, Буров, Соловьев, Лавров. Прошу посодействовать в разбирательстве, не искать крайних, и не вешать вину за чужие поганые поступки на невиновных лиц (Направлено лично Петрову С.В. в том числе) 
  • avatar Guest
  • 0
Приветствую, друзья!Правила на высоте продолжают открывать свои тайны. Скопировалось не очень, но понять можно. Нужное я выделил.На этом пока всё. До следующей встречи!МИНИСТЕРСТВОТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(МИНТРУД РОССИИ)М интруд России5-2/ООГ-4767105889 417106М.И. Протопоповойрго(;оророуа.таг1па@1пЬох.гиулищ Ильинка, 21, Москва, ГСП-4,127994тел.: 8 (495) 606-00-60, факс: 8 (495) 606-18-762 е АВГ 2015На№ отДепартамент условий и охраны труда рассмотрел в пределахкомпетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайтМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации, повопросу разъяснения отдельных положений Правил по охране труда приработе на высоте, утвержденных приказом Минтруда Россииот 28 марта 2014 г. № 155н (далее - Правила), и сообщает следующее.По мнению Департамента, противоречий в пункте 3 Правил неусматривается, поскольку в подпункте «а» пункта 3 Правил приведены лишьотдельные примеры работ на высоте, при проведении которых существуютриски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более.Таким образом, перечень работ на высоте, указанный в пункте 3 Правил,не является исчерпывающим.При этом пунктом 3.1 Правил все работы на высоте разделены на двегруппы для целей установления различных требований к организации ипроведению указанных работ, в том числе в части обучения работниковбезопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.В соответствии с пунктом 11 Правил работники, допускаемые кработам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 ми более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденныхперепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитныхограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1м, а также работники, организующие проведение технико-технологическихили организационных мероприятий при указанных работах на высоте,делятся на 3 группы по безопасности работ на высоте.При этом работники, выполняющие работы на высоте до 5 м сприменением средств подмащивания (например, лестниц, лесов, люлек), атакже выполняющие работы на расстоянии менее 2 м от неогражденныхперепадов по высоте менее 5 м на площадках при отсутствии защитныхограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее1,1 м, к каким-либо группам по безопасности работ на высоте не относятся.2Конкретный перечень работ, попадающих под действие пункта 3Правил, а также перечень работников, отнесенных к определенной группе побезопасности работ на высоте, работодатель устанавливает самостоятельно сучетом специфики выполняемых ими работ.Одновременно сообщаем, что правовые, организационные иэкономические основы образования в Российской Федерации, основныепринципы государственной политики Российской Федерации в сфереобразования, общие правила функционирования системы образования иосуществления образовательной деятельности, в том числе вопросыквалификации работников установлены Федеральным законом от 29 декабря2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее -Федеральный закон № 273-ФЗ).В соответствии с частью 5 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗобразовательные программы самостоятельно разрабатываются иутверждаются организацией, осуществляющей образовательнуюдеятельность, если данным Федеральным законом не установлено иное.На основании вышеизложенного поясняем, что все работники,выполняющие работы на высоте, в случаях, указанных в пункте 9 Правил,проходят соответствующее обучение в организации, осуществляющейобразовательную деятельность в соответствии с Федеральным законом№ 273-ФЗ, по разработанной этой организацией программе.В соответствии с пунктом 15 Правил проверка знаний безопасныхметодов и приемов выполнения работ на высоте может проводитьсяаттестационной комиссией, создаваемой работодателем, не реже 1 раза в год.Таким образом, поясняем, что члены аттестационной комиссииработодателя, отнесенные к 3 группе по безопасности работ на высоте,вправе пройти ежегодную (периодическую) проверку знаний безопаснымметодам и приемам выполнения работ на высоте в организации,осуществляющей образовательную деятельность (проводящей обучениебезопасным методам и приемам выполнения работ на высоте).При этом в год, когда указанные работники проходят периодическоеобучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высотесогласно пункту 12 Правил, периодическая проверка знаний безопаснымметодам и приемам выполнения работ на высоте по решению работодателяможет не проводиться.Заместитель директора Департаментаусловий и охраны труда Т.М. ЖигастоваЧуханов С.А. (495) 926 99 01 - 1522
  • avatar Guest
  • 0
Приглашаем к сотрудничеству! Обучим ваших сотрудников по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте» Prodpo.ru
  • avatar Guest
  • 0
Потому что существуют риски падения с высоты менее 1,8 метра, а тапочки - выступающие предметы.
  • avatar Guest
  • 0
Приколы Правил на высоте. Если, Вы, встали на табурет, чтобы заменить лампочку, то обязаны использовать страховочную привязь. Кто угадает почему?
Приветствую, друзья! Ликвидируем безграмотность!(это призыв)
Попытаюсь прокомментировать ст.475 Правил противопожарного режима в РФ в ред. Постановления Правительства РФ от 17.02.2014 № 113.
Читаем: "Каждый огнетушитель, установленный на объекте, должен иметь паспорт и порядковый номер", то есть теперь можно на огнетушитель наносить порядковый номер краской любого цвета (ранее разрешалось только белой).
Читаем дальше: "Запускающее или запорно-пусковое устройство огнетушителя должно быть опломбировано одноразовой пломбой". До этого было требование «роторной пломбой жёлтого цвета», а теперь любая пломба подойдёт лишь бы на ней было:
а) индивидуальный номер пломбы; б) дата зарядки огнетушителя с указанием месяца и года.
P.S. А инспектора ПСЧ до сих пор предписания шлют!
                                                                                                                                  На этом всё!
  • avatar Guest
  • 0
..ртяй ну ты и лиз..
Приветствую, друзья! Ликвидируем безграмотность!(это призыв)
В соответствии с пунктом 95 новых Правил – динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты с повышенной нагрузкой в эксплуатирующих организациях не проводятся. Это нужно читать как строгое указание. Из данного пункта следует, что РБТД при выполнении работ на высоте с применением систем обеспечения безопасности работ на высоте обязан заключить договор с аккредитованной лабораторией, которая занимается испытанием. Заключили договор – передаёте СИЗ на испытания в специализированную организацию – получаете документ об испытаниях.Также, считаю важным пункт 97, который определяет сроки годности СИЗ: " Срок годности средств зашиты, правила их хранения, эксплуатации и утилизацииустанавливаются изготовителем и указываются в сопроводительной документации на изделие.". Читаемвнимательно паспорт завода-изготовителя, там написано, что в процессе эксплуатации необходимо проводить испытания не реже, чем один раз в шесть месяцев.Кем? Читайте выше. До новых встречь!